Meestgestelde vragen met betrekking tot coronamaatregelen.

Wat zijn de regels omtrent in quarantaine gaan?

De regels rondom quarantaine worden op onderdelen versoepeld. De belangrijkste veranderingen hierbij zijn:

• Als continuïteit van bedrijf in geding is, mag in overleg tussen werkgever en medewerker bepaald worden dat een medewerker die in quarantaine zit (niet isolatie) komt werken. De precieze voorwaarden hiervoor zijn terug te lezen op deze websitepagina van de Rijksoverheid: In quarantaine of in isolatie door corona en testadvies | Coronavirus COVID-19 | Rijksoverheid.nl
• Specifieke quarantaine regels voor winkels: Uitzondering quarantaine voor werknemers in essentiële bedrijfsprocessen | Coronavirus COVID-19 | Rijksoverheid.nl
• Personen die recent een boosterprik hebben gekregen of recent (afgelopen 8 weken) besmet zijn geweest hebben geen quarantaineplicht
• Jonge kinderen tot 18 Jaar hebben geen quarantaineplicht
• Voor een schoolklas geen quarantaine-plicht

Vanzelfsprekend geldt dit voor personen die klachtenvrij zijn. Heb je klachten dan blijf je thuis en laat je je testen.

Rechten en plichten van werkgevers en medewerkers in coronatijd.

Heel even is er gedacht aan het invoeren van een ‘coronaverlof’. Dit is er helaas niet van gekomen. Als het gaat om rechten en plichten van zowel werkgever als medewerkers, moeten we het dus doen met de bestaande wettelijke regels van het arbeidsrecht. Dit roept wel veel vragen op. Want voor wiens rekening komt het als een medewerker afwezig is wegens een omstandigheid die gerelateerd is aan corona? Klik hier voor uitgebreide informatie.