Medewerker in quarantaine

Gepubliceerd op 15 juli 2021

De vakantieperiode is aangebroken en daar waar we een paar weken geleden nog uitgingen van een ‘relatief’ onbezorgde periode, is het coronavirus weer opgelaaid in meerdere Europese landen en zeker ook in Nederland. Dit roept vanuit de leden terechte vragen op. Eén van die vragen is de verantwoordelijkheid van de werkgever en de loondoorbetalingsplicht bij medewerkers die in quarantaine moeten bij terugkomst van de vakantiebestemming. 

Allereerst is het verstandig om dit vooraf duidelijk met je medewerkers te bespreken (en liefst ook vast te leggen), dan kan er achteraf geen meningsverschil ontstaan. 

Wetgeving

Als een medewerker naar het buitenland op vakantie gaat op dit moment, dan is dat voor eigen risico en verantwoordelijkheid van de medewerker. De situatie in de verschillende vakantielanden kunnen per dag wijzigen en verschillen sterk per land. Een medewerker dient hier rekening mee te houden. Dat kan door ervoor te zorgen ruim voordat de eerste werkdag na de vakantie begint weer terug te zijn in Nederland, zodat de eventuele quarantaineperiode nog binnen de eigen vakantieperiode valt. 
Mocht dit niet het geval zijn en zit de medewerker nog (verplicht) in quarantaine na de vakantie omdat de kleurcode van het land is veranderd, dan is er voor de werkgever geen verplichting om het loon door te betalen en zijn dit dus extra vakantiedagen (of onbetaald verlof).

Meer informatie

Meer informatie is te vinden op de website van de Rijksoverheid