• Ondernemen

Antwoorden op vragen rondom inzet medewerkers en BBL leerlingen

Corona-update 30-3-2020

Kan ik mijn werknemers verplichten om vakantie op te nemen?

Nee, dat kan niet. Je kan het wel vragen, maar je kunt het niet afdwingen. Een werkgever mag alleen de vakantie vaststellen zonder dat de werknemer er mee instemt, als hij bedongen heeft dat hij dat mag doen. Maar dan moet de werknemer wel de tijd hebben om zijn vakantie voor te bereiden, dus tegen medewerkers zeggen dat ze de volgende week vakantie hebben kan ook niet.

Maar je kunt het je medewerkers natuurlijk wel vragen. Dat gebeurde ook veel tijdens de financiƫle crisis in 2008/2009. Ervaring leerde toen dat als de situatie daarom vraagt, veel werknemers bereid zijn om een steentje bij te dragen. Het gaat natuurlijk ook om hun werkgelegenheid. Daarnaast kan je gebruik maken van de ruimte in het jaarurenmodel, door nu een passende planning te maken.

Mijn medewerker had vakantie aangevraagd (en was toegekend), maar wil deze nu verplaatsen naar later in het jaar. Ik heb op dit moment geen werk voor de medewerker, moet ik daar als werkgever aan meewerken?

Wettelijke arbeidsrechtelijke bepalingen zijn niet ingetrokken of versoepeld. Een aangevraagd en goedgekeurd verlof kan niet meer eenzijdig door de werknemer worden ingetrokken. Het eventueel verplaatsen van de vakantie moet in overleg met de werkgever. Als de partner van een werknemer de vakantie al heeft verplaatst, is dat een risico wat de (partner van de) werknemer heeft genomen.

Of latere opname mogelijk is, is afhankelijk van de vakantieplanning op dat moment en het aantal resterende verlofdagen. In eerste instantie kan werkgever vasthouden aan het feit dat de werknemers nu verlof hebben. De betreffende werknemers geven aan toch te willen werken. Echter bepaalt de werkgever of dat kan. Eventueel kan daarvoor gebruik gemaakt worden van de cao regeling of de NOW regeling.

Als een gezinslid ziek is, moet het hele gezin thuis blijven. Is dit een calamiteit en dus doorbetalen van loon (gelijk als bij quarantaine)?

Ervan uitgaande dat de werknemer zelf geen verschijnselen vertoont:

Als een gezinslid van de werknemer lichte verkoudheidsverschijnselen heeft, kan de werknemer gewoon werken. Als een gezinslid ernstiger ziek is, is het beter dat werknemer thuisblijft. Een huisarts kan hier wel om advies worden gevraagd. Als een gezinslid het coronavirus heeft, moet de werknemer thuisblijven.

Er geldt in alle gevallen een loondoorbetalingsverplichting.

De partner van mijn werknemer heeft het coronavirus. Mijn werknemer is geadviseerd thuis te blijven. Wat moet ik doen?

Het is mogelijk dat jouw werknemer op aanraden van de huisarts niet naar het werk gaat. De werknemer is dan (nog) niet ziek, maar kan besmet zijn. Daarbij is het mogelijk dat de partner verzorgd moet worden. Er geldt een volledige loondoorbetaling.

Mijn werknemer wil niet werken vanwege het virus. Moet ik hem/haar doorbetalen?

Een werknemer kan niet louter uit angst voor besmetting, zonder een acuut gevaar, zijn werk onderbreken dan wel weigeren om op het werk te verschijnen. Als de werkgever de nodige veiligheidsmaatregelen heeft genomen en de werknemer is daarvan op de hoogte gesteld, dient de werknemer gewoon te verschijnen, uiteraard alleen als de werknemer zelf geen klachten heeft en thuiswerk niet mogelijk is.

Indien je werknemer uit angst niet verschijnt hoeft dat niet voor rekening van werkgever te komen. Te denken valt aan het registreren van min-uren, het opnemen van verlof (alleen met instemming van werknemer) of onbetaald verlof.

Ik heb een nieuwe medewerker in de proeftijd, wat is het advies?

Als de omzetontwikkeling op dit moment dermate negatief is, dat het noodzakelijk is om te strepen in capaciteit, dan is het verstandig om per direct afscheid te nemen van deze nieuwe medewerker.

Een tijdelijk contract van een medewerker verloopt binnenkort, wat is het advies?

Als de omzetontwikkeling op dit moment dermate negatief is, dat het noodzakelijk is om te strepen in capaciteit, dan is het verstandig om geen tijdelijke contracten te verlengen.

Kan ik van medewerkers vragen om andere tijden te komen werken?

Ja als werkgever kun je, zolang de coronamaatregelen van kracht zijn, aan je medewerkers vragen om op aangepaste tijden te werken.

Vragen en antwoorden over BBL-leerlingen, klik hier


Homepage Corona dossier