Help mee in de lobby tegen onbetaalbare loonstijgingen

Gepubliceerd op 7 juli 2022

Je hebt er vast al over gehoord, de Wettelijk Minimum Lonen (WML) gaan de komende jaren sterk stijgen, ingaande op 1 januari 2023. In drie stappen komt er 7,5 % bij, aangevuld met een verhoging van 11 % in verband met nieuwe rekenregels van het WML-uurloon. Deze stijgingen staan nog los van de tweejaarlijkse (inflatie) aanpassingen. De loontabel van de bloemendetailhandel branche staat direct in verband met het WML en zal om die reden dan ook sterk beïnvloed worden. Deze stijging zal grote gevolgen hebben voor de loonkosten de komende jaren. Vooralsnog wordt er vanuit de overheid geen enkele vorm van compensatie aangeboden. Zonder compensatie zullen de loonkosten tot en met 2025 stijgen met ongeveer 22%!

De gevolgen hiervan zijn, in deze berekening:

  • Bij gelijkblijvende omzet zal het ondernemersinkomen met ca. 31% dalen;
  • Om het ondernemersinkomen gelijk te houden zal er 40% meer omzet gerealiseerd moeten worden (inclusief de daarvoor niet te werven extra medewerkers);
  • Of er moet een methode worden gevonden om efficiënter te werken/produceren, waardoor de personeelskosten alsnog niet gaan stijgen, dat zou een daling van werkgelegenheid van ca. 17% gaan betekenen.

Jouw reactie is belangrijk

VBW heeft, samen met de andere branches binnen MKB-Nederland, de noodklok geluid bij de overheid. De verhoging van het WML is een besluit wat niet zal worden teruggedraaid, maar om de kosten daarvan volledig bij de werkgevers neer te leggen is onacceptabel. De overheid biedt de mogelijkheid om via een raadpleging (consultatie) te reageren op deze wetswijziging. VBW roept dan ook nadrukkelijk op om hier gebruik van te maken en de bezwaren kenbaar te maken.

Om het jou makkelijk te maken heeft VBW een concepttekst opgesteld die je kunt gebruiken voor je reactie op de wetswijziging (tekst kopiëren en plakken in het betreffende veld op de website). Klik hier voor de tekst.

Ga naar: Overheid.nl | Consultatie Wijziging Besluit en Regeling uitvoering Wet invoering minimumuurloon, reageren (internetconsultatie.nl) en plak de gekopieerde tekst in het betreffende veld. Het kost je daarmee slechts enkele minuten van je tijd en kan van grote waarde zijn voor de verdere lobbytrajecten op dit belangrijke onderwerp.
Hoe meer reacties er op deze consultatie worden gegeven, hoe sterker we staan in de lobby naar de overheid.

Daarnaast zal direct na de zomer een speciale detailhandelslobby worden opgestart om Kamerleden en bewindspersonen te overtuigen dat de WML-plannen voor de hele sector detailhandel verkeerd uitpakt en eigenlijk van tafel moet.

Veel dank alvast voor jullie moeite!


Toegevoegd 8-07-2022

We zien dat dit bericht over de stijging van het Wettelijke Minimumloon (WML) reacties oproept.

VBW bedoelt met oproep niet dat we tegen loonstijgingen zijn (deze zijn er ieder halfjaar al), maar we roepen op tegen onbetaalbare loonstijgingen.

Als de overheid de WML-plannen doorzet, dan stijgen de lonen in de komende 3 jaar met gemiddeld meer dan 20%, hetgeen voor veel bedrijven/ondernemers niet (zomaar) haalbaar is.

Nogmaals, we zijn voor goede arbeidsvoorwaarden en een passende (en ook stijgende) beloning voor de medewerkers, maar met het oog op continuïteit van de bedrijven moet het wel betaalbaar zijn en blijven.