Verandering CAO per 1 januari 2021

Per 1 januari vinden er een aantal verandering plaats in de CAO voor de gespecialiseerde bloemendetailhandel. Het is belangrijk om tijdig met je medewerkers hierover te spreken en vroegtijdig met je loonverwerker afstemming te hebben over de aanpassingen, dan kunnen deze direct worden doorgevoerd in de loonadministratie en kom je later niet in de problemen:

Aanpassingen

• Voor de loonstijging wordt de verandering in het Wettelijk Minimumloon aangehouden. Deze wordt twee maal per jaar aangepast: op 1 januari en op 1 juli. Per 1 januari 2021 is de verhoging vastgesteld op 0,29%.
• Vanaf januari 2021 is de normale werkweek 40 uur, de loontabel is daarop ook aangepast; dat betekent overigens niet dat de medewerkers verplicht meer uren moeten gaan werken, als werkgever heb je wel de mogelijkheid om dat in overleg samen af te spreken. Bij het aangaan van nieuwe dienstverbanden kan dit wel direct worden opgenomen in de arbeidsovereenkomst; let op: de nieuwe loontabel is wel gebaseerd op 40 uur, dus bij minder uren moet je voor het maandloon wel “terugrekenen”, klik hier voor een handige rekentool
• Er wordt een reiskostenvergoeding toegekend van € 0,15 per kilometer. Dit gaat gelden vanaf de 11^de km per enkele reis;
• Per medewerker wordt een (persoonlijk) opleidingsbudget t.b.v. vakmatige ontwikkeling toegekend van 0,5% van de loonsom per jaar. De werkgever beheert dit budget en zal in overleg (jaargesprek) met de medewerker de besteding bepalen en invullen.