Nieuwe cao gespecialiseerde bloemendetailhandel 2025/2026 ondertekend

Net voor de kerst 2024 konden we al melden dat er een CAO-onderhandelingsresultaat was bereikt. AVV heeft dit voorgelegd aan de medewerkers, waarbij een duidelijke meerderheid heeft ingestemd met het bereikte resultaat. Daarmee is er formeel een CAO-akkoord bereikt en inmiddels ondertekend.
 

Uitgangspunten nieuwe CAO
In de nieuwe CAO zijn de volgende afspraken gemaakt:

Looptijd
De looptijd van de nieuwe cao bedraagt 24 maanden van 1 januari 2025 tot en met 31 december 2026.
 

Algemene salarisstijging per 1 januari 2025
De algemene salarisstijging bedraagt per 1 januari 2025 4%.

Aangepast loongebouw in de cao
Met ingang van 1 januari 2025 wordt onderstaand aangepast loongebouw in de cao opgenomen. In de bedragen van het loongebouw is de algemene salarisstijging van 4% verwerkt. Het minimum cao-loon bedraagt per 1 januari 2025 € 14,44 (bij aanloopschaal/beginsalaris C). Jeugdsalarissen worden van dit bedrag afgeleid. Voor de jeugdschalen van functiegroep A gelden de wettelijke percentages, voor de functies C, D, E en F geldt dat het jeugdloon verhoogd is t.o.v. de wettelijke percentages. Dit alles is in de loonschalen reeds verwerkt.

Overige aanpassingen

• Het buitengewoon verlof bij overlijden van één van de ouders wordt verruimd (maximaal tot en met de dag van de uitvaart) in de situatie dat een medewerker belast is met de organisatie van de uitvaart.
• In de cao wordt gewezen op het wettelijk geboorteverlof. Op de dag dat de partner bevalt, maakt de medewerker aanspraak op calamiteitenverlof.
• Indien de medewerker geen pauze kan nemen naar eigen inzicht omdat hij alleen op de locatie werkt of omdat dat door de aard van het werk/de bedrijfssituatie onmogelijk is, dan wordt deze pauzetijd aangemerkt als werktijd en dus worden doorbetaald.
• Er wordt een tekst in de cao opgenomen op basis waarvan het beter mogelijk wordt gemaakt voor medewerker en werkgever om klachten rond menstruatie en overgangsklachten bespreekbaar te maken en op basis daarvan maatregelen te treffen.
• De regeling tegemoetkoming onkosten bij stage wordt verduidelijkt in de cao.
• In de cao wordt opgenomen dat de pensioenopbouw vanaf 18 jaar plaatsvindt. Dit vloeit voort uit de Wet toekomst pensioenen.
• De tekst betreffende de maaltijdvergoeding bij overwerk in de cao wordt verduidelijkt.
• VBW, CVAH en AVV spreken af dat met behulp van het sociaal fonds een voorlichtingscampagne over het bestaan en de toepassing van de cao zal worden georganiseerd. Eventuele klachten over de toepassing van de cao zullen bij wijze van proef gezamenlijk door cao-partijen worden bemiddeld.
• In de cao wordt opgenomen dat de werkgever de medewerker per betalingsperiode inzage geeft in de specificatie van het inkomen (loonstrook, eventueel digitaal).
• VBW, CVAH en AVV bevelen werkgevers aan om gebruik te maken van de fiscale faciliteiten rond het Fietsplan.
• VBW, CVAH en AVV spreken af dat zij tussentijds bij eventuele ingrijpende (sociaal)economische veranderingen wijzigingen in de cao kunnen overeenkomen.

​​​​​​​Klik hier voor de nieuwe loontabel per 1-1-2025.​​​​​​​

Tekst nieuwe CAO vastgesteld
De tekst van de nieuwe CAO, met daarin de nieuw gemaakte afspraken, is vastgesteld en ondertekend. 

 

Meer vragen/informatie: CAO Helpdesk
Heb je vragen of wil je meer informatie? Bel of mail ons dan via 0318-527568 (keuze 1) of juridisch@vbw.nu.