Verandering CAO per 1 juli 2021

Vanaf 1 juli geldt de nieuwe loontabel voor de bloemendetailhandel. De CAO-lonen stijgen mee met de halfjaarlijkse aanpassing van het Wettelijk minimum loon (WML). Per 1 juli stijgt het WML met 0,96%, wat betekent dat de lonen uit de loontabel ook met dit percentage worden verhoogd. De nieuwe loontabel vind je HIER.

Hulp nodig bij het omrekenen van huidige naar nieuwe lonen? Gebruik de rekentool.

Let op: Indien je jouw medewerkers boven het CAO bedrag betaalt, geldt de stijging alleen voor het CAO loon. Je bent dus als werkgever niet verplicht het deel wat je boven CAO betaalt aan te passen met de 0,96%. Vanzelfsprekend ben je wel vrij om de aanpassing over het gehele loon toe te passen.

Verandering CAO vanaf 1 januari 2021

Per 1 januari vonden er een aantal verandering plaats in de CAO voor de gespecialiseerde bloemendetailhandel:

Aanpassingen

• Voor de loonstijging wordt de verandering in het Wettelijk Minimumloon aangehouden. Deze wordt twee maal per jaar aangepast: op 1 januari en op 1 juli. Per 1 januari 2021 is de verhoging vastgesteld op 0,29%.
• Vanaf januari 2021 is de normale werkweek 40 uur, de loontabel is daarop ook aangepast; dat betekent overigens niet dat de medewerkers verplicht meer uren moeten gaan werken, als werkgever heb je wel de mogelijkheid om dat in overleg samen af te spreken. Bij het aangaan van nieuwe dienstverbanden kan dit wel direct worden opgenomen in de arbeidsovereenkomst; let op: de nieuwe loontabel is wel gebaseerd op 40 uur, dus bij minder uren moet je voor het maandloon wel “terugrekenen”, klik hier voor een handige rekentool
• Er wordt een reiskostenvergoeding toegekend van € 0,15 per kilometer. Dit gaat gelden vanaf de 11^de km per enkele reis;
• Per medewerker wordt een (persoonlijk) opleidingsbudget t.b.v. vakmatige ontwikkeling toegekend van 0,5% van de loonsom per jaar. De werkgever beheert dit budget en zal in overleg (jaargesprek) met de medewerker de besteding bepalen en invullen.