Essentieel of niet?
Zoals eerder gecommuniceerd staan bloemenwinkels (nog) niet op de officiële lijst van essentiële winkels. VBW voert dagelijks lobby om dit voor elkaar te krijgen. Eind november is VBW hiervoor weer naar het Binnenhof geweest en zijn er gezonde en energieke boeketten afgegeven bij alle politieke partijen en ministeries. Naar aanleiding van deze actie hebben wij deze brief ontvangen van Stef Blok de Minister van Economische Zaken en Klimaat . Afgelopen week is, als vervolg hierop, nog een schrijven uitgegaan naar de ontvangers om nogmaals aandacht te vragen voor onze standpunten.
Werken in de winkel na sluitingstijd
De niet-essentiële winkels sluiten (verplicht) om 17.00 uur. Het werken in de winkel na sluitingstijd (17.00 uur) blijft gewoon mogelijk, mits de winkel niet meer toegankelijk is voor publiek en het werken veilig gebeurt (mondkapje, 1,5 meter). In de tijd dat de winkel gesloten is kan er natuurlijk voorbereidend werk worden gedaan, bestellingen worden gemaakt (en/of bezorgd) of wellicht (extra) schoonmaakwerkzaamheden worden uitgevoerd.
Bestellingen afhalen na 17.00 uur
Anders dan in de vorige coronaperiode (eind vorig jaar/begin dit jaar) is de winkel open tot 17.00 uur, daarna moeten alle persoonlijke verkoopactiviteiten stoppen; Er is daarom ook geen gelegenheid om na 17.00 uur bloemwerk af te halen, ook niet bij een loket en ook niet buiten de winkel;
Bezorgen na 17.00 uur
Bezorgen na 17.00 uur blijft gewoon mogelijk en toegestaan, dat mag in principe dag en nacht doorgaan;
Eerder sluiten, eerder starten:
De huidige maatregelen overrulen de winkeltijdenwet, een bloemist mag dus in principe ’s morgens vanaf 5.00 uur zijn/haar winkel open doen (indien wenselijk); de winkel moet om 17.00 uur gesloten zijn/worden;
Minder werken, minder loon:
Als een medewerker normaal staat ingeroosterd tot 18.00 uur (of in de evt. koopavond tot later), dan mag er uiteraard wel gewerkt worden in die “extra uren”, maar de winkel mag na 17.00 uur niet open zijn; dit betekent dan extra of andere werkzaamheden, of indien nodig/mogelijk kijken of er ruimte is in het jaarurenmodel om eventuele plusuren weg te werken; het normale maandsalaris wordt in basis niet aangepast.
Rechten en plichten van werkgevers en medewerkers in coronatijd.
Heel even is er gedacht aan het invoeren van een ‘coronaverlof’. Dit is er helaas niet van gekomen. Als het gaat om rechten en plichten van zowel werkgever als medewerkers, moeten we het dus doen met de bestaande wettelijke regels van het arbeidsrecht. Dit roept wel veel vragen op. Want voor wiens rekening komt het als een medewerker afwezig is wegens een omstandigheid die gerelateerd is aan corona? Klik hier voor aanvullende informatie.
