Werken met een zzp’er? Dit moet je weten!

De laatste tijd maken veel ondernemers gebruik van zzp’ers. Ook onder de bloemisten wordt dit steeds vaker gedaan. Bij het werken met een zzp’er komt het een en ander aan regels kijken. Hieronder brengen wij een aantal zaken onder de aandacht die van belang zijn in het geval je met een zzp’er werkt of erover nadenkt om dit te doen. 

Basisregels

Het moet duidelijk zijn voor alle partijen dat er gewerkt wordt volgens een overeenkomst van opdracht en niet volgens een arbeidsovereenkomst. Een aantal gegevens mogen dan niet ontbreken in de overeenkomst. Denk hierbij aan de termijn van de opdracht, de vergoeding die de zzp’er daarvoor ontvangt, het gebruik van (eigen) materiaal en regels omtrent het inhuren van derde partijen door de zzp’er. Bovendien moet de overeenkomst duidelijk maken dat er geen sprake is van een gezagsverhouding en dat de opdrachtnemer niet in dienst treedt bij de opdrachtgever.
Dit laatste is van groot belang bij het kwalificeren van een overeenkomst. Het kan namelijk zo zijn dat de belastingdienst toch van mening is dat er sprake is van een arbeidsovereenkomst in plaats van een overeenkomst van opdracht. Dit zou dan betekenen dat zowel ‘opdrachtgever’ als ‘opdrachtnemer’ nog flinke naheffingen en soms zelfs boetes moeten betalen. 
Daarom willen wij benadrukken dat in het geval je er voor kiest om te werken met een freelancer of zzp’er, het van belang is om jouw overeenkomst van opdracht zo nauwkeurig mogelijk op te stellen. De VBW juridische dienst kan daar hulp bij bieden. Op die manier zorgen we er samen voor dat iedereen veilig kan ondernemen. 

Meer informatie

Wil je meer lezen over dit onderwerp? De advocaten die op de achtergrond werken binnen jouw juridische dienst, hebben hier een artikel over geschreven op de website van Vallei Advocaten & Mediators. 

Als je vragen hebt of je wilt persoonlijk advies? Bel gerust de juridische dienst van VBW: (0318) 52 75 68 (keuze 2)