De feestdagen, hoe zit dat ook alweer?

Ze zijn er weer, de officiële feestdagen. Dit roept steeds weer vragen op bij werkgevers en werknemers. Hoe kan, mag of moet je het nou precies regelen als werkgever?

Noch in de wet noch in de CAO staat geschreven dat werknemers op feestdagen recht hebben op een extra doorbetaalde vrije dag. Gebleken is echter wel dat het bij veel bloemisten de gewoonte is werknemers op een feestdag een extra vrije dag te gunnen. Bloemisten zullen deze ‘ongeschreven regel’ in acht moeten blijven nemen.

Winkel gesloten

Als je ervoor kiest de winkel op een feestdag te sluiten, dan wordt deze dag als extra verlofdag/doorbetaalde vrije dag beschouwd. De niet gewerkte uren kunnen niet als min-uren geregistreerd worden.

Winkel open

Als je ervoor kiest de winkel op feestdagen te openen, gelden er toeslagen voor werknemers die op die dagen werken.

Op Koningsdag en Hemelvaartsdag kunnen werknemers niet verplicht worden om te werken. Als een werknemer aangeeft niet op Koningsdag of Hemelvaartsdag te willen werken, dan zal je daar rekening mee moeten houden. De niet gewerkte uren kunnen wel als min-uren geregistreerd worden.

Het is belangrijk dat je met je werknemers afspraken maakt over de wijze waarop met werken op feestdagen wordt omgegaan. Stel tijdig vast wanneer jij je winkel al dan niet wil sluiten en maak dit kenbaar aan je personeel. Dit voorkomt onenigheid achteraf.

Let op! Koningsdag en 5 mei 2025

Omdat de overheid heeft bepaald dat Koningsdag dit jaar op 26 april wordt gevierd, in plaats van op 27 april, heeft een werknemer die op 26 april werkt recht op een toeslag van 30%.

In onze CAO is 5 mei niet als feestdag opgenomen. Als je de winkel die dag sluit, geldt dat als een verplichte vrije dag voor je werknemers. Ben je gewoon open, dan behoeft er geen toeslag te worden gegeven. Vanzelfsprekend ben je als werkgever vrij om hier, voor de medewerker, positief op af te wijken. 

Tot slot is het verstandig om de feestdagen, en hoe daarmee om te gaan, vroegtijdig met je medewerkers te bespreken en eventueel vast te leggen in het huishoudelijk reglement. 

Wil je meer informatie?
Neem dan contact op met onze Juridische Dienst via 0318 – 52 75 68 of juridisch@vbw.nu.