Inzet ZZP’er: waar moet je rekening mee houden?

Het is nog steeds moeilijk om personeel te vinden. De inzet van een ZZP’er kan een (tijdelijke) oplossing zijn. Maar waar moet je op letten?

Opdrachtnemer versus opdrachtgever

Stel: een zzp'er en een bloemist sluiten een overeenkomst van opdracht en na tien jaar samenwerken zegt de opdrachtgever de overeenkomst op. De zzp'er is niet blij met de opzegging en stelt recht te hebben op een 'schade'vergoeding. Een rechter zal gaan onderzoeken of er sprake is van een verkapte arbeidsovereenkomst en of de zzp'er een vergoeding toekomt. De elementen arbeid, loon en gezag spelen daarbij een rol. Er wordt gekeken naar hoe in de praktijk daar invulling aan wordt gegeven. Wat zijn de werkzaamheden van de zzp'er en kunnen ze ook verricht worden door andere werknemers? Hoe factureert een zzp'er en hoe afhankelijk is de zzp'er qua inkomen van de opdrachtgever? Heeft de opdrachtgever gezag over de zzp'er?
Als deze vragen met ja worden beantwoord, kan de rechter oordelen dat de zzp'er dezelfde rechten heeft als een werknemer en de vordering toewijzen.

Maar niet alleen bij beëindiging loopt de opdrachtgever risico's. Ook als de zzp'er ziek wordt of een arbeidsongeval overkomt. Ook dan kan de zzp'er van mening zijn dat er sprake is van een arbeidsovereenkomst en dat er recht bestaat op doorbetaling tijdens ziekte of op schadevergoeding.

Partijen versus belastingdienst

Op dit moment bevat de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (wet DBA) regels voor zowel de opdrachtgever en de opdrachtnemer. De belastingdienst controleert en kan zich op het standpunt stellen dat er sprake is van een arbeidsovereenkomst. Dit kan voor zowel opdrachtgever en opdrachtnemer het gevolg hebben dat ze aangesproken worden op betaling van een naheffing of een boete. Om er zeker van te zijn dat de overeenkomst deze risico's zo veel mogelijk dekt, kan gebruik gemaakt worden van een modelovereenkomst, beschikbaar gesteld door de belastingdienst.

Beweging in de wetgeving 

Gebleken is dat de arbeidswetgeving niet meer past bij de huidige praktijk voor opdrachtgevers en zzp'ers. Nog steeds wordt de handhaving van de wet DBA (behalve bij kwaadwillendheid) opgeschort. 

Met de verwachting meer duidelijkheid te kunnen scheppen, is de overheid al een tijdje bezig met het ontwikkelen van een webmodule. Dit is een vragenlijst waar verschillende uitkomsten uit kunnen komen: de indicatie dat er sprake is van een (fictief) dienstverband of een indicatie dat er een zzp’er kan worden ingezet. De module is nog niet helemaal klaar, maar geeft al in veel gevallen (70%) helderheid over de vraag of werk door een zelfstandige of door een werknemer gedaan mag worden. Als je benieuwd bent wat bij jou de uitkomst zou zijn, kun je van de webmodule gebruik maken. Via deze link kom je op de juiste website. 

Overeenkomst van opdracht

Als je ervoor kiest om een ZZP’er in te zetten, heeft VBW een handige modelovereenkomst die je kan gebruiken. Zorg ervoor dat in de overeenkomst duidelijk naar voren komt wat de bedoeling is en zorg ervoor dat de praktijk daar ook op aansluit. 

Voor vragen over dit onderwerp of andere juridische kwesties kun je terecht bij VBW Juridische Dienst: 0318-527568 (bereikbaar: 08:30 – 13:00 uur) of een e-mail sturen naar juridisch@vbw.nu.