De werknemer zit thuis: wie neemt dat voor zijn rekening?

Veel werknemers kunnen vanwege corona niet werken. Ze zitten met kleine kinderen thuis, moeten in quarantaine of jij hebt noodgedwongen de winkel moeten sluiten. Dit roept veel vragen op bij bloemisten. Hebben mijn werknemers recht op bijzonder verlof? Mag ik min-uren registreren of mag ik het van het verlof aftrekken? Hieronder leggen we het uit.

Omdat het arbeidsrecht niet is veranderd moeten we uitgaan van de basisregel in de wet:

“De werkgever is verplicht het naar tijdruimte vastgestelde loon te voldoen indien de werknemer de overeengekomen arbeid geheel of gedeeltelijk niet heeft verricht, tenzij het geheel of gedeeltelijk niet verrichten van de overeengekomen arbeid in redelijkheid voor rekening van de werknemer behoort te komen.”

Hoe werkt dat nu uit in de praktijk?

Werknemer in quarantaine
Als een huisgenoot van de werknemer corona heeft gaat de werknemer in quarantaine. De werknemer wordt hiertoe gedwongen door een overheidsmaatregel. Dit komt in beginsel niet voor rekening van de werknemer. Je moet het zien als calamiteit. Wel kun je in overleg treden met de werknemer en bijvoorbeeld vragen of hij/zij de gemiste uren later wil inhalen.

Werknemer blijft thuis voor de kinderen
De overheid heeft vooralsnog geen coronaverlof in het leven geroepen. In het geval een werknemer thuisblijft voor de kinderen, moet in beginsel teruggegrepen worden naar het basisprincipe, namelijk dat het hebben van kinderen voor rekening en risico van de werknemer komt. Omdat kinderopvang niet altijd even makkelijk geregeld kan worden, kunnen de eerste twee dagen van afwezigheid wel als calamiteitenverlof worden aangemerkt en komen voor rekening van werkgever. Daarna zul je met de werknemer om tafel moeten om af te spreken hoe de afwezigheid geregistreerd gaat worden: min-uren, opnemen van verlof of onbetaald verlof. 

De winkel gesloten
Hoewel je er misschien toe wordt gedwongen, moet je het sluiten van de winkel zien als een risico van de werkgever. Dit kan niet voor rekening van de werknemer komen. Het loon van de werknemers moet dan ook gewoon worden doorbetaald. Je kunt werknemers ook niet verplichten verlof op te nemen en je mag niet zomaar min-uren registreren. Met betrekking tot de loonkosten kan de werkgever in dit geval immers gebruik maken van de NOW-regelingen.

Flexibiliteit
Het kabinet vraagt van werkgevers om zich flexibel op te stellen. Dit kan bijvoorbeeld door flexibele werkroosters op te stellen, vakantie-en compensatie dagen en verlofregelingen aan te bieden en mee te denken met de werknemer. Daarnaast wordt flexibiliteit van de werknemers verwacht. Dit kan bijvoorbeeld door af te wijken van het rooster en op andere tijden en dagen te werken. Dit kan ook door de werknemer op andere locaties te laten werken of tijdelijk andersoortig werk aan te bieden. En tenslotte kunnen werkgevers en werknemers elkaar wellicht tegemoetkomen door ieder de helft van de afwezigheid voor zijn/haar rekening te nemen. Samen moet naar oplossingen worden gezocht om deze periode door te komen.

Vragen?

Heb je nog vragen naar aanleiding van het voorgaande dan kun je contact opnemen met VBW Juridische Dienst, op werkdagen telefonisch te bereiken van 08:30 - 13:00 uur op het nummer 0318 - 527568 keuze 2. Gedurende de hele dag ook per e-mail bereikbaar: juridisch@vbw.nu.