Wat betekent de Voorjaarsnota voor jou?

De Voorjaarsnota is er – na weken van onderhandelen en een nacht doorhalen door de coalitiepartijen. Voor ondernemers roepen de plannen een mix van opluchting en zorgen op.

Gelukkig blijven veranderingen op BTW-tarieven en grote lastenverzwaringen voor het brede mkb uit, en is het lage winstbelastingtarief behouden gebleven. Maar er blijven ook punten van zorg. We zetten de belangrijkste onderwerpen voor je op een rij.

BTW-tarieven blijven ongewijzigd

Eén van de grootste zorgen in aanloop naar de voorjaarsnota was de mogelijke verhoging van BTW-tarieven. Gelukkig, en onder invloed van een goede lobby mede door VBW, is een stijging van de BTW op sierteelt (en andere productgroepen) niet doorgevoerd. We blijven waakzaam op dit onderwerp.

BTW-tip: maak bij de facturering aan (zakelijke) klanten altijd zichtbaar wat het bedrag exclusief en inclusief BTW is (en dus ook het BTW-bedrag). Dit geeft maximale transparantie, ook bij eventuele BTW-veranderingen in de toekomst.

Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA)

Het kabinet stelt extra middelen beschikbaar om de knelpunten in de uitvoering van de WIA aan te pakken. Deze middelen zijn deels bedoeld om fouten in uitkeringsvaststellingen door het UWV te herstellen, en deels om verbeteringen door te voeren in de sociaal-medische beoordeling. Werkgeversorganisaties VNO-NCW en MKB-Nederland, waar Koninklijke VBW bij aangesloten is, benadrukken dat deze stap noodzakelijk is, maar waarschuwen dat dit geen vervanging mag zijn voor het vinden van een structurele, duurzame oplossing voor de WIA-problematiek.

Minimumjeugdloon stijgt vanaf 2027

Het wettelijk minimumjeugdloon gaat structureel omhoog. Jongeren tussen 16 en 20 jaar krijgen gemiddeld 20% meer loon, met de grootste stijging voor de jongste groepen.

• 16 jaar: wordt 40% WML (was 35%)
• 17 jaar: wordt 50% WML (was 40%)
• 18 jaar: wordt 62,5% WML (was 50%)
• 19 jaar: wordt 75% WML (was 60%)
• 20 jaar: wordt 87,5%WML (was 80%)

Het kabinet trekt hiervoor jaarlijks € 60 miljoen uit. De exacte invulling volgt voor de zomer. Deze overheidsmaatregel leidt in algemene zin wederom tot een te forse stijging van de arbeidskosten en tot knelpunten bij de noodzakelijke indexatie van tarieven in de markt. Waar mogelijk zullen we bijdragen om een extra forse stijging van deze jeugdlonen en daarmee overige lonen en dus de totale loonkosten te voorkomen. VBW heeft overigens in de lopende CAO al grote stappen gezet om het jeugdloon te verhogen en daarmee de sector aantrekkelijk te maken/houden voor jonge mensen

Werkloosheidswet (WW)

In het regeerprogramma van dit kabinet is een bezuiniging op de WW afgesproken. Minister Van Hijum gaat wel aan de slag met extra maatregelen die ervoor zorgen dat mensen die (tijdelijk) geen baan hebben, beter worden begeleid naar nieuw werk. In de krappe arbeidsmarkt zijn er veel openstaande vacatures, maar mensen weten de weg naar werk niet altijd goed te vinden.

Het ministerie gaat daarbij helpen. Daar staat tegenover dat de duur van de WW in 2027 wordt verkort van 24 maanden naar 18 maanden. De uitwerking van de WW-hervorming volgt voor de zomer.

Lage Aof-premie blijft voordelig voor kleine werkgevers, hogere premie voor grotere werkgevers

Het kabinet wil kleine werkgevers tegemoet blijven komen in de kosten voor arbeidsongeschiktheid. Daarom wordt het lage Aof-tarief (Arbeidsongeschiktheid Fonds) in 2026 en 2027 iets lager: respectievelijk met 0,21% en 0,23%-punt. Zo blijft de mkb-korting op deze premie gelijk, ondanks eerdere aanpassingen in het Belastingplan. Om dit te kunnen betalen, wordt het hoge Aof-tarief voor grotere werkgevers juist iets verhoogd: met 0,03% in 2026 en 0,04% in 2027. In totaal gaat het bedrijfsleven hierdoor naar verwachting zo'n 225 miljoen euro extra betalen aan Aof-premies.

Meer weten?

Bekijk de volledige Voorjaarsnota op de website van de overheid. Op pagina 6 en 7 van de nota vind je een samenvatting.